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春秋科技戰略人力資源項目全面啟動

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春秋科技戰略人力資源項目全面啟動

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广东福彩网  2016年10月24日15點整,“春秋科技戰略人力資源項目啟動大會”在公司培訓室圓滿舉行。大會由春秋科技人力資源總監周海波主持。百思特董事長張正華、人力資源事業部總經理趙大光、春秋科技董事長薛革文出席會議并發表重要講話。百思特高級顧問孫康、吳鎮平,春秋科技王副總及各部門負責人出席了啟動會。

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  首先,春秋人力資源周總監隆重介紹雙方主要參會人員,宣讀關于成立項目組織機構的文件,并闡述了人力資源項目的意義。周總監講到:春秋科技18年的發展過程中,在全體春秋人不斷的奮斗下,我們贏得了輝煌的過去:春秋科技園即將投入使用,春秋人將迎接更加高效率、現代化、科學化的工作環境;公司已經啟動了上市的節奏,我們將面臨更大的商業機會;但同時,公司目前所處的外部環境也發生了巨大的變化:比如互聯網對傳統行業的巨大沖擊、工業4.0的普及、原材料價格上漲、人工成本增高等等。這個階段,春秋必須苦練內功,苦練內功的核心是先把我們春秋的人才隊伍打造出來,讓春秋人特別是干部學會如何依靠公司科學的人力資源體系,來提升管理能力、以及帶著我們隊伍去打仗。在紛繁復雜、日新月異的市場中為我們的客戶、股東和員工創造和實現真正的價值,并分享價值,并做到讓大家開心工作、幸福生活。

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广东福彩网 接著,百思特人力資源事業部總經理趙大光先生就項目架構做了說明,并對項目成員的工作配合提出了要求。

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百思特董事長張正華先生也在會上作了重要發言。張總建議,春秋全體干部要變革思維,從戰略的角度去思考公司的運營,要將自己固有的知識轉化出來,形成流程,讓員工去做,從而提升組織效能。春秋的戰略人力資源項目是管理變革的開端,變革不是從員工開始,而是從干部開始,干部要提高覺悟,勇于承擔,要帶頭將公司的命運同自己的事業結合起來。干部是公司的核心,要能夠在關鍵時刻挺身而出,要做卓有成效的奮斗者。

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广东福彩网 最后,董事長薛革文先生總發言。薛總指出:為什么要做人力資源項目?這點我們要討論清楚。薛總進一步指出:經濟環境、行業趨勢、競爭對手逼迫春秋要做變革。春秋人要居危思危,我們可以學習華為,更多的去討論什么時候春秋會倒下。我們要明白成功的理由就是失敗的原因,絆腳石不搬開,我們隨時會倒下。明白了危機,我們就清楚必須到了改革的時候。薛總強調:項目組成員要自我調節項目和日常工作的沖突,克服日常工作的困難,日清日結,按計劃完成任務,還要將部分精力投入到項目中。薛總鼓勵大家:我們要牢記我們的理念——創造價值,分享價值。公司已經在為上市做準備,為了上市我們已經投入了大量的人力、物力、財力,在利潤不斷下滑的今天,為了公司有更大的生存空間,我們唯有不斷“創造價值”才能更好的活下去。在活下去的同時,我們充分考慮技術專家、管理干部及核心人員乃至全體員工“分享價值”的問題,踐行我們的價值觀“快樂工作,幸福生活”

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